CAREER / TRAINING
キャリアプラン・研修制度
栃木県を中心に展開するかましんは、大きな会社ではありません。
でもだからこそ、社員一人ひとりの力がとても重要です。人材育成に力を入れ、様々なキャリアプランが描けて、
頑張る人を評価する。会社とともに着実に成長でき、どんどん仕事が楽しくなる環境を用意しています。
◆キャリアプラン◆
新卒採用の場合は入社後3ヶ月間で店舗の全部門を体験し、正式配属が決定します。店舗での経験を積んだ後は、本部の仕事も含め、チャレンジできる職種の幅がぐんと広がります。特に副店長後のキャリアプランはフレキシブルで、様々な部署を経験することで会社全体を理解でき、総合力を磨けます。着実な成長を続けているかましんでは、店長職をはじめ、本部のポストも増えつつあるため、キャリアアップのチャンスが豊富です。
◆キャリアパス事例◆
店舗での業務を経験した後は、適性や希望に応じて店舗と本部をフレキシブルに異動し、様々なキャリアプランを描くことができます。あくまで一例ではありますが、ここでは2人の社員のキャリアパスをご紹介します。
H.R.さんの場合
店長として、頑張りが結果につながるやりがいを実感。
将来的にはバイヤーにも興味あり
将来的にはバイヤーにも興味あり
| 1年目 |
青果部門担当に配属海産と迷ったが、学生時代にスーパーの青果部門でのアルバイト経験があったので、青果を選択。季節によって商品がガラリと変わるので、改めて野菜の知識を学ぶ。 |
|---|---|
| 3年目 |
青果部門チーフに就任青果部門のリーダーとして、売場とスタッフを管理する立場に。料理提案を中心に、月ごとに集中的に売りたい商品を決めてアピールし、成果を出す。 |
| 6年目 |
副店長に就任青果部門以外の部門のことは詳しく知らなかったので、各部門のバイヤーやトレーナーに聞きながら全部門のことを学ぶ。 |
| 8年目 |
店長に就任約130名のスタッフを束ねる店舗全体の責任者として、常に売場の状況を把握し、必要に応じて各部門のチーフのフォローを行う。 |
今後は？
「地域一番店」になるために1つずつ課題に取り組み、成果が出始めているので、この調子で続けていきたいです。将来的にはバイヤー業務にも興味があり、近々バイヤー研修に参加予定です。
※H.R.さんのインタビューも
掲載していますので、ご覧ください。
I.H.さんの場合
店舗での経験を生かし、
現場が動きやすい商品案内ができるバイヤーを目指す
現場が動きやすい商品案内ができるバイヤーを目指す
| 1年目 |
グロサリー部門担当に配属接客がしたいと思い入社を決めたこともあり、売場にいる時間が一番長いグロサリー部門を希望。 |
|---|---|
| 2年目 |
グロサリー部門サブチーフに就任季節やイベントにあわせて売場を変化させていく楽しさを実感。 |
| 3年目 |
グロサリー部門チーフに就任グロサリー部門20名以上のリーダーとして、社員やパート・アルバイトの適切な人員配置に尽力。 |
| 11年目 |
副店長に就任全部門について改めて学び、店長をサポート。 |
| 14年目 |
店長に就任店舗全体の責任者として、お客様対応や、売場・スタッフの管理を行う。 |
| 17年目 |
グロサリー部門/菓子・酒のバイヤーに就任本部に異動となり、仕事内容が一変。問屋さんとの商談、仕入れ、販売分析、チラシ作成などを行う。 |
| 23年目 |
グロサリー部門/加工食品のバイヤーに就任担当する商品のカテゴリーが変わり、調味料・カップ麺・飲料などを担当。店舗にも頻繁に足を運んでチーフと話したり、売場の生の状況を確認している。 |
今後は？
バイヤーとして、店舗のスタッフが動きやすい商品の案内を極めていきたいです。店舗でのチームワークもとても好きだったので、いつかまた店舗の仕事に戻りたいという気持ちもあります。
※I.H.さんのインタビューも
掲載していますので、ご覧ください。
◆能力開発体系◆
かましんでは「教育」を会社経営の根幹と位置づけ、力を入れています。資格等級・役職に対応した研修制度を整備しており、社内研修はもちろん、かましんが加盟しているAJS（オール日本スーパーマーケット協会）主催の研修にも参加。常に「その時に必要なこと」を学べる環境があります。
資格等級・対応役職
研修制度
